為貫徹落實黨的二十大報告關(guān)于實施人才強國戰(zhàn)略，努力培養(yǎng)和造就更多的大國工匠、高技能人才的論述，及省、市委關(guān)于深化國企改革、弘揚勞動精神、工匠精神的指示精神，為進一步加強技能人才培養(yǎng)及考核，鼓勵工人立足本崗、專精所長、崗位成才，樹立技術(shù)骨干的表率和榜樣作用，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，鞍山市水務(wù)集團于2023年12月組織開展了內(nèi)部工人技師評聘工作。
集團內(nèi)部工人技師評聘根據(jù)集團工人技術(shù)崗位設(shè)置情況，設(shè)置了與生產(chǎn)工作緊密聯(lián)系的重要工人技術(shù)崗位，包括管道維修（搶修）、變電運轉(zhuǎn)、電工、查收等11個工人技術(shù)崗位。各崗位技師設(shè)置初、中、高三個級別。各基層單位一線職工踴躍報名，積極準(zhǔn)備，經(jīng)基層民主測評共推薦40人參加中級工人技師評選、87人參加初級工人技師評選。集團內(nèi)部工人技師評聘考核由工作業(yè)績考核、技術(shù)理論考試、技術(shù)總結(jié)答辯三個環(huán)節(jié)組成，最終按總成績排名，以相應(yīng)比例選出聘任技師。為更好地完成此項工作，集團成立技師評審領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立各專業(yè)評審小組，由集團內(nèi)部技術(shù)專家、骨干擔(dān)任評委，負(fù)責(zé)組織技術(shù)理論考試，技術(shù)總結(jié)答辯及評審工作。
水務(wù)集團從2013年開始，每兩年舉行一次內(nèi)部工人技師評聘工作，此次已經(jīng)是第六屆了。集團將不斷完善工人技師評聘制度、細(xì)化評分標(biāo)準(zhǔn)，旨在把真正技術(shù)過硬，能力突出的技術(shù)人才選拔出來，同時也為一線職工搭建展示自我的舞臺，為集團各項工作的提升和高質(zhì)量發(fā)展，提供強勁的人才力量。
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