12月19日下午，總公司召開2017年度職工代表提案辦理聯(lián)席會(huì)議，總公司機(jī)關(guān)部處室負(fù)責(zé)人、基層工會(huì)主席參加會(huì)議，水務(wù)集團(tuán)籌備組組長裴忠文、自來水總公司副總經(jīng)理張文平、自來水總公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席于慧才等領(lǐng)導(dǎo)聽取了提案辦理情況匯報(bào)。會(huì)議由于慧才主持。
會(huì)上，提案所涉及的10個(gè)責(zé)任部門分別就提案的辦理答復(fù)情況進(jìn)行了匯報(bào)?；I備組組長裴忠文就重點(diǎn)提案的答復(fù)內(nèi)容與相關(guān)處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行了進(jìn)一步的溝通和確認(rèn)。
本次立案的66件代表提案從目前的辦理情況來看，徹底解決的42件，正在解決或已經(jīng)列入工作計(jì)劃的12件，因各方面條件限制或不符合企業(yè)實(shí)際情況而無法解決的12件，辦理答復(fù)率為100%，提案人滿意率為98.48%。
最后水務(wù)集團(tuán)籌備組組長裴忠文在講話中指出，職工代表提案征集工作開展幾年來，我們解決了一大批職工關(guān)心關(guān)注的重點(diǎn)問題，取得了實(shí)實(shí)在在的效果。從今年的提案內(nèi)容來看，越來越多的提案關(guān)注的是企業(yè)的管理和長期的發(fā)展，代表們提出了很多有建設(shè)性的意見和建議，這說明，職工參與企業(yè)管理的積極性被調(diào)動(dòng)起來了。我們一定要認(rèn)真對待每一件提案，把職工代表提案制度做為企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)展下去，在集團(tuán)上下創(chuàng)造深厚的民主氛圍，引導(dǎo)和鼓勵(lì)廣大職工都來關(guān)心企業(yè)的前途和命運(yùn)。各部門在辦理職工代表提案時(shí)，處室長要親自與職工代表調(diào)研溝通，要認(rèn)真研究辦理，決不能敷衍了事，我們要通過每一件提案的辦理，為企業(yè)的發(fā)展提供助力，為職工創(chuàng)造良好的待遇和工作環(huán)境。職工在企業(yè)中工作，等于是把個(gè)人一生的前途和命運(yùn)與企業(yè)緊緊聯(lián)系在一起，我們要對職工負(fù)責(zé)，把企業(yè)辦好，提高勞動(dòng)效率，創(chuàng)新管理機(jī)制、提升經(jīng)濟(jì)效益，把企業(yè)的發(fā)展成果與職工共享，增強(qiáng)職工的幸福感，使我們職工生活的更加幸福、更加有尊嚴(yán)。
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